Yrittäjärekrytoinnit kesällä

Yrittäjärekrytointien paras ajankohta voi vaihdella toimialasta, yrityksen tarpeista ja markkinatilanteesta riippuen. Tässä joitain pointteja:

Vuoden alku: Monet yritykset tekevät strategisia suunnitelmia ja budjetointeja vuoden vaihteessa, joten heillä on yleensä selkeä käsitys rekrytointitarpeistaan alkuvuodesta. Lisäksi potentiaaliset työntekijät saattavat etsiä uusia mahdollisuuksia uuden vuoden lupauksien ja henkilökohtaisten tavoitteiden myötä. Kasvua hakevat ketjuyritykset ovat valppaina koko ajan, joten yrittäjärekrytointitarve voi tulla nopeastikin. Ja silloin franchisingrekrytointiyrityksiltä vaaditaan joustavuutta. #franchising #franchise #yrittäjät #yrittäjyys #uusiura
Kesän loppu ja alkusyksy: Kesälomien jälkeen työmarkkinat aktivoituvat uudelleen. Monet työntekijät harkitsevat uramuutoksia kesälomien aikana ja ovat valmiita uusiin haasteisiin syksyn tullessa. Yrittäjyys kiinnostaa yhä enemmän ja franchising-yrittäjyys on yksi hyvä vaihtoehto.
Kesä: Yritykset saattavat kiirehtiä yrittäjärekrytointeja ennen kesälomakauden alkua, jotta uudet ketjuyrittäjät voidaan perehdyttää ennen syksyä. Lue Franchisetorin vapaat yrittäjäpaikat täältä: Franchisetori Lisätietoja Maisa Koivisto

IT- ja teknologia-ala: Rekrytointitarpeet voivat olla jatkuvia ympäri vuoden johtuen alan nopeasta kehittymisestä ja jatkuvasta osaajapulasta.
Sesonkialat (esim. matkailu, vähittäiskauppa): Rekrytointitarpeet voivat keskittyä sesonkien mukaisesti, esimerkiksi matkailualalla ennen kesä- tai talvilomakautta.

Joustavuus: Ole valmis reagoimaan nopeasti, jos oikea ehdokas tulee vastaan. Kysy onko Franchisetorilla yrittäjiä, jotka etsivät sopivaa ketjua itselleen Maisa Koivisto
Markkinointi ja näkyvyys: Panosta työnantajamielikuvan kehittämiseen ja näkyvyyteen, jotta yrityksesi houkuttelee huipputalentteja. Tässä voi auttaa Arttu Käyhkö Rookie Communications Oy
Verkostot: Hyödynnä olemassa olevia verkostoja ja suosituksia.

Artikkelin koosti Franchisetori 28.6.2024

Jaa